这篇文章只限于我个人客观真实感受
第一年我以行政入职平安，当时是电销公司，我先熟悉了三个月电销后转到行政去，做了三个月时间，发现工作时间是一样的早9晚6.30，工资却是天差地别，所以又回到了电销岗位开始走晋升路线，晋升主管。
说说这前半年的薪资变化：刚到公司第一个月拿了2000多的底薪，对于一个刚出入社会的实习生来说，我还是很开心的，终于自己挣到了钱。第二个月开始在团队伙伴帮助下有了单子，工资突破4000，对于当时的我来说是一笔巨款了。第三个月拿到了6230，激动的直接给家人转了3000。（当时合租房租450元，所以感觉自己还是很富有。）到这里开始想去做行政试试，然后再团队长的推荐下到了部门行政，每天做的事是数据报表和考勤等，工作很轻松，基本手里工作完还可以玩游戏，但是一个月后开始感到很空虚，好像人生没有了目标，在混水摸鱼了，行政期间每个月大概3000-4000工资，感觉自己在20岁的年龄开始养老了，慢慢的感到了害怕。所以在历时三个月后我决定返回电销岗位。
这一次我的目标很明确，想要在自己年轻的时间为以后打下更加夯实的基础，也更锻炼自己的为人处世和人际交往能力。所以我又花了半年时间从一个坐席晋升到主管。（在当时晋升还算是比较快的）有了自己团队的伙伴，我开始加班也开始多了很多责任，我要对我团队伙伴的收入负责，对我的客户负责，那段时间很累，但是也是我最充实的过程。这一段时间大概持续了一年，这一年，公司的大大小小的旅游方案，激励方案等等我一次没错过，当然这不是说我好优秀，而且公司19年正值“改革”的时期。三监合并，平安公司做为保险巨头公司也是第一时间站在所有人最前面，我们开始了改革。
就一年短短的时间，我见过太多人离职又重入司，讲太多人迷茫，但是乱世出英雄，这个时候很幸运我有一个有远见，坚定不移的领导带领我们部门一次次客服困难，成为整个成都区的第一支试运营的营业部。19年4月份左右，我们开始了新模式也就是互联网+的运营，历时4个月时间，我们成功了，走出了整个行业都没有过的新的路线。然后我们又用了半年左右时间来稳定团队和一些新模式的细节。“不在最落魄的时候狼狈逃离，而在最辉煌的时候漂亮转身离开”这个大概就是说的我那时的状态。
在20年遇上疫情，各家公司各个行业开始裁员，缩减人力缩减分部。而我们新的互联网+运营却正好赶在这个时候，公司决定两个月的带薪在家办公，那两个月，我的工资虽然缩水，却也没有低于过五位数，很感谢公司的平台，也庆幸自己选择了这个平台。疫情稳定后公司有人走向也许充满了机遇的社会，也有人和我一般选择在公司扩充的时候充当先锋。所以这时我选择放掉管理，转向人事部门，我们想要在这时给到更多的应届生，给到更多的待业人员一个机会，也想要你有一个机会和我一样，可以在年轻的时候奋力拼搏，往后的生活尽情享受。
以上是我个人在平安的经历路程。仅供参考。